Die fahren im Moment sowieso auf Sparflamme...

...die machen nix für uns.

Diese Aussage hört man von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen häufig, wenn es um Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen oder auch Investitionen geht.

Einseitigkeit

Natürlich stimmt der Sachverhalt so nicht. Kein Unternehmer nimmt sich böswillig vor, ab heute nichts mehr für seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu tun, oder nicht mehr in diese zu investieren.

Gespart wird an Dingen, die sich nicht lohnen

Wenn an Weiterbildungsmaßnahmen oder Incentives, Unterstützung des Gesundheitsmanagements oder ähnlichen Dingen gespart wird, so hat das Gründe. Die finanziellen Gründe sind offensichtlich, aber nicht immer ausschlaggebend.
Wenn sich Investitionen nicht auszahlen, so spart man diese ein und hier müssen sich auch Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen angesprochen fühlen.

Nehmen ohne Geben

Es ist nicht die alleinige Aufgabe eines Unternehmers seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen beständig zu pampern, nur weil diese das tun, wofür sie eingestellt wurden.
Bekommt der Unternehmer oder die Unternehmerin keine "Rückmeldung" - in welcher Form auch immer, so stellt sich auch auf dieser Seite ein Gefühl der leichten Resignation ein. Da man sich nicht nur Geld sondern auch negative Gefühle gerne spart, ist es nachvollziehbar, dass man dann auch an den entsprechenden Maßnahmen spart.

Hypothetische Frage zum Abschluss

Würden Sie als Mitarbeiter oder MItarbeiterin bereit sein, in Vorleistung (evtl. auch partiell) zu gehen, wenn Sie von der Geschäftsleitung bei erfolgreich abgeschlossener Maßnahme die Investitionskosten wieder zurückbekämen?